La presidenta Claudia Sheinbaum fijó este jueves 15 de octubre el alcance de la nueva negociación salarial en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Lo hizo después de que la mayoría de los trabajadores rechazara en consulta el aumento de 6.8%. El director general, Zoé Robledo, tendrá que evaluar una nueva propuesta, pero bajo una premisa clara: “todo tiene que estar en el marco de lo posible”.
- Resultado de la consulta: La mayoría de los trabajadores no aprobó el incremento de 6.8%, compuesto por 2.9% directo al salario y 3.9% en prestaciones.
- Respuesta presidencial: Sheinbaum pidió a Zoé Robledo abrir una mesa de trabajo y presentar una propuesta viable entre hoy y mañana.
- Exigencias de los inconformes: aumento directo de 10%, más personal, mejores condiciones de jubilación y cambios en la dirigencia sindical.
La propuesta presidencial: abrir una mesa sin cifras cerradas
Desde la conferencia matutina, la mandataria informó que Robledo analizará hoy y mañana una propuesta que pueda ser “de beneficio” para la base trabajadora. Dijo también que el director del IMSS tiene que abrir una mesa de trabajo para explorar alternativas.
Ante la pregunta sobre el rango del posible aumento, evitó dar cifras. Sostuvo que “nadie está obligado a lo imposible” y que la oferta debe ser la de mayor beneficio dentro de lo viable. Aclaró que, desde su perspectiva, el salario es el punto central, aunque también están sobre la mesa las condiciones de trabajo de quienes atienden a los derechohabientes.
El rechazo sindical y los números de la consulta
El rechazo es el desenlace de varios días de tensión. La propuesta rechazada integraba un incremento de 2.9% al salario tabular y 3.9% en prestaciones. Antes de la consulta, el Congreso Nacional del SNTSS había avalado la oferta con mil 56 votos a favor y 266 en contra. Las protestas comenzaron el 8 de octubre, con paros y bloqueos en la Ciudad de México y otras entidades, y la consulta del 14 de octubre habilitó a 476 mil 260 trabajadores en activo.
Un corte preliminar del sindicato a las 19:00 horas del día de la votación registraba una participación cercana al 60% del padrón. El secretario general del SNTSS, Rafael Olivos, reconoció el jueves que la mayoría no aprobó la propuesta y anunció que pedirá retomar la mesa de negociación con el Instituto.
Sheinbaum atribuyó el resultado a la Reforma Laboral del gobierno de Andrés Manuel López Obrador. Esa reforma permite a los trabajadores del Apartado A pronunciarse cuando no reconocen lo negociado por su dirigencia. En su lectura, sin ese mecanismo la consulta no habría existido. Defendió que se trató de una votación libre, y respondió así a quienes anticipaban que sería “amañada”; según dijo, la dirigencia vio la inconformidad y abrió el proceso.
Demandas de los inconformes y los pasos que siguen
El sector inconforme va más allá del porcentaje. Sus exigencias incluyen:
- Aumento directo de 10%: al tabulador, frente al 2.9% directo de la propuesta.
- Más personal y abasto: contratación de más personal, mejores condiciones de jubilación, medicamentos e insumos.
- Cambios en el sindicato: un Congreso Nacional Extraordinario y relevo en la dirigencia.
El IMSS sostuvo antes de la votación que el incremento estaba por encima de la inflación y que, desde 2019, el aumento salarial promedio ha sido de 6.94% anual. La consulta no estuvo exenta de cuestionamientos: trabajadores inconformes denunciaron presuntas irregularidades en su organización y advirtieron que podrían desconocer el resultado si el proceso no era transparente. Aun así, el rechazo fue reconocido por el propio sindicato y por la presidenta.
Los siguientes pasos son tres:
- La propuesta de Robledo: su análisis se espera entre hoy y mañana.
- La prórroga: Sheinbaum indicó que dependerá de lo que decida el sindicato.
- La respuesta de los inconformes: grupos de trabajadores han anunciado una segunda movilización nacional y reclaman un aumento no menor a 10%.
El rechazo de la consulta coloca al SNTSS y al IMSS ante un nuevo escenario de negociación. La instrucción de Sheinbaum deja poco margen para ampliar el porcentaje, por lo que el reto será conciliar la demanda directa de 10% con la postura de que “nadie está obligado a lo imposible”; la próxima mesa será la primera señal de si hay espacio para un acuerdo o si la movilización de los trabajadores escala en los próximos días.