La Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) dio a conocer la actualización de su Código de Conducta, publicado en el Diario Oficial de la Federación, con nuevas disposiciones que regulan el comportamiento de su personal en redes sociales, medios digitales y herramientas de inteligencia artificial. La medida busca establecer controles sobre la difusión de información institucional y proteger la imagen de la dependencia.
- Difusión restringida: El personal no podrá compartir información oficial o institucional por ningún medio sin autorización, incluidas plataformas digitales e inteligencia artificial.
- Cuidado de la imagen: Se prohíbe desprestigiar a la Secretaría mediante dichos o acciones en la interacción con la población en redes sociales o medios digitales.
- Cumplimiento obligatorio: El código aplica a todo el personal, sin importar jerarquía, e incluye a trabajadores eventuales y quienes perciben honorarios asimilados a salarios.
Nuevas limitaciones en el entorno digital
El documento establece que las personas servidoras públicas adscritas a la dependencia deberán abstenerse de difundir información oficial o institucional a través de cualquier medio, lo que incluye canales digitales y herramientas de inteligencia artificial, cuando no cuenten con la autorización correspondiente. También se ordena evitar acciones que puedan afectar la imagen de la Secretaría, específicamente “evitar desprestigiar la imagen institucional de la Secretaría de la Defensa Nacional” mediante dichos, acciones o durante la interacción con la población a través de redes sociales o medios digitales.
La actualización ocurre en un contexto en el que las plataformas digitales se han convertido en uno de los principales canales para la difusión de información, incluidos contenidos relacionados con instituciones de seguridad y Fuerzas Armadas.
Alcance y principios de conducta
El Código de Conducta constituye el instrumento normativo que concentra los valores, normas éticas y pautas de competencia que deben regir la actuación de las personas servidoras públicas de la dependencia. Su cumplimiento es obligatorio para quienes desempeñen un empleo, cargo o comisión dentro de la Defensa, sin importar su nivel jerárquico. La disposición también contempla al personal eventual y a quienes perciban honorarios asimilados a salarios.
El código establece que cada integrante de la institución tiene la responsabilidad de contribuir, mediante su cumplimiento, a la erradicación de la corrupción y al fortalecimiento de un ambiente laboral armónico. La Secretaría también considera el documento como una guía para quienes realizan servicio social, prácticas profesionales u otras actividades dentro de la dependencia, aunque no tengan la calidad de servidores públicos.
Entre los principios establecidos se encuentra actuar con profesionalismo, priorizar el interés público sobre los intereses particulares y cumplir las funciones correspondientes al cargo sin abandonarlas injustificadamente. Además, el personal deberá abstenerse de participar en acuerdos, gestiones o negociaciones con personas físicas o morales, nacionales o extranjeras, que puedan comprometer al Estado mexicano o generar obligaciones que vulneren la soberanía, el patrimonio o la imagen del país.
El Código de Conducta señala que los integrantes de la dependencia deberán fundar y motivar sus actos administrativos, además de mantenerse actualizados respecto de las reformas legislativas relacionadas con las atribuciones de sus cargos.
Comité de Ética y llamado del secretario
El documento contempla también mecanismos para atender posibles transgresiones a los principios de ética e integridad. Para ello, existe un Comité de Ética, encargado de conocer los casos que puedan vulnerar las disposiciones correspondientes y recomendar acciones para fortalecer la integridad pública. El personal tiene el deber de denunciar conductas contrarias a esos principios, con el objetivo de que el Comité pueda intervenir.
En la presentación del código, el general secretario Ricardo Trevilla Trejo llamó a generales, jefes, oficiales, personal de tropa y civiles que trabajan en la dependencia a asumir los principios y valores del servicio público. El secretario sostuvo que la integridad debe ser uno de los pilares de la actuación institucional y vinculó el cumplimiento del código con la protección de los derechos humanos, la igualdad y el fortalecimiento del ambiente laboral. Trevilla Trejo destacó además el legado histórico de la institución y llamó a mantener una conducta basada en la rectitud para afrontar los cambios del entorno nacional e internacional.
La Defensa sostiene que el nuevo Código de Conducta busca fortalecer los principios, valores y reglas de integridad de la dependencia, así como propiciar ambientes laborales adecuados y una actuación ética entre quienes forman parte de la institución. Con estas disposiciones, la Sedena apuesta por un control más estricto de la comunicación institucional en el entorno digital, alineado con la protección de su imagen y la integridad del servicio público.