La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) puso en evidencia una realidad que atraviesa a los medios de comunicación en México: 72% de 392 mujeres periodistas encuestadas en 2019 declaró haber vivido o estar viviendo una situación de acoso sexual en su lugar de trabajo. Las agresiones, señaló el organismo, provienen principalmente de colegas, incluidos jefes inmediatos y compañeros del mismo medio o de otras redacciones.
- Altos índices de acoso: 72% de las periodistas mexicanas encuestadas en 2019 reportó acoso sexual laboral.
- Falta de protocolos: 76% dijo que su empresa no tenía campañas o acciones de sensibilización; 56% indicó que no existían mecanismos especializados para quejas.
- Denuncias estancadas: Solo 18% de las afectadas presentó una queja interna, y 64% de quienes denunciaron afirmó que la empresa no hizo nada o tomó medidas insuficientes.
Testimonios y ausencia de mecanismos de denuncia
El informe recuerda que en 2019 las periodistas mexicanas impulsaron la etiqueta #MeTooPeriodistasMexicanos para difundir testimonios de acoso al interior de las redacciones. Entre las conductas denunciadas se mencionan tocamientos, intentos de besar a colegas, ofrecimientos de ayuda a reporteras jóvenes a cambio de relaciones sexuales y mensajes con contenido sexual.
“La redacción es el primer ámbito del que surgen los riesgos, la vulnerabilidad y la sensación de abandono”.
La CIDH subraya que la ausencia de mecanismos institucionales desalienta la denuncia. Según la encuesta citada, 76% de las periodistas afirmó que en su empresa no existe campaña, curso o acción para sensibilizar sobre hostigamiento y acoso sexual; 56% reportó que su medio no cuenta con protocolos especializados para presentar quejas. Únicamente 18% de quienes vivieron acoso, hostigamiento o agresión sexual presentó una queja formal.
Precariedad y pocos puestos de mando
Las condiciones laborales también agravan el panorama. El informe destaca la alta inestabilidad económica de las periodistas mexicanas: muchas señalan que sus ingresos no alcanzan para cubrir su costo de vida y deben mantener otros trabajos. A esto se suma el trabajo doméstico no remunerado, lo que genera una sobrecarga con impacto en su salud y vida personal. El documento también recoge denuncias de brecha salarial por motivos de género.
En materia de liderazgo, los datos retomados por la CIDH de la colectiva Periodistas Unidas Mexicanas muestran que en 2019 47% de 392 encuestadas no tenía ni había tenido personal a su cargo. En 2020, de 22 medios impresos o digitales revisados, solo 4 alcanzaban paridad o mayoría de mujeres en cargos directivos o coordinaciones; en dos no había ninguna mujer en esos puestos. De 280 cargos jerárquicos relevados, únicamente 22% era ocupado por mujeres.
Qué propone la CIDH a los medios
Ante este panorama, la Relatoría plantea lineamientos para las empresas periodísticas de la región. Entre ellos se encuentran:
- Políticas internas contra la violencia y la discriminación de género, con metas, acciones y plazos concretos.
- Protocolos de denuncia claros e imparciales, que protejan la privacidad y eviten represalias, con política de cero tolerancia.
- Oficinas o áreas de género responsables de atender quejas.
- Contratación y ascensos con criterios objetivos, comités diversos y programas de liderazgo para mujeres.
- Igualdad salarial y políticas de cuidados, como lactarios, guarderías, licencias extendidas, horarios flexibles y teletrabajo.
- Capacitación y auditorías periódicas con perspectiva de género para todo el personal, incluidos directivos.
La CIDH recalca que estas medidas deben adoptar un enfoque interseccional, que considere a mujeres indígenas, afrodescendientes, con discapacidad y de la comunidad LGBTI.
El problema no es exclusivo de México: en Colombia, 60% de las periodistas encuestadas denunció violencia de género en el trabajo, y en Brasil 87% reportó al menos una situación de discriminación por género. La conclusión del organismo es que, pese a los avances, muchas redacciones continúan siendo un espacio hostil donde la violencia se naturaliza y se desalienta la denuncia.