La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), conocida formalmente como Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, arrancó una etapa con restricciones que pueden modificar la estrategia de retiro de quienes buscan mejorar su futura pensión.
- Punto clave 1: Las nuevas reglas entraron en vigor el 22 de octubre de 2026, un día después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
- Punto clave 2: La Modalidad 40 no desaparece y sigue permitiendo sumar semanas cotizadas; los cambios se concentran en las condiciones de ingreso de nuevos solicitantes.
- Punto clave 3: El salario de incorporación se limitará al último registro ante el IMSS, con posibilidad de aumentarlo hasta en una UMA.
Las nuevas condiciones de incorporación
El acuerdo fue aprobado por el Consejo Técnico del organismo y publicado en el DOF el 21 de octubre de 2026. La Modalidad 40 permite a quienes dejaron de cotizar con un patrón continuar aportando por su cuenta, siempre que cumplan los requisitos legales. Es una alternativa especialmente relevante para el régimen de la Ley del Seguro Social de 1973, donde el salario promedio y las semanas cotizadas influyen en el cálculo de la pensión.
De cara a 2027, la diferencia central será entre quienes ya están inscritos y quienes buscan ingresar por primera vez o reincorporarse después de un periodo previo. Las nuevas condiciones aplican a las solicitudes sujetas al acuerdo; las inscripciones anteriores conservan temporalmente sus condiciones hasta que termine el periodo contratado.
Semanas cotizadas y nuevo tope salarial
Sí se pueden seguir acumulando semanas cotizadas. La Modalidad 40 mantiene esa posibilidad mientras la persona esté incorporada y pague las cuotas. Las modificaciones no eliminan ese beneficio, sino que se enfocan en el ingreso, el salario base de las nuevas altas y la fecha de efectos.
Para quienes planean pensionarse bajo la Ley 73, las semanas son uno de los elementos del cálculo, junto con el salario promedio de las últimas 250 semanas, la edad y los demás requisitos. Aun así, sumar semanas en 2027 no garantiza un resultado económico único: el efecto dependerá del historial laboral, del salario permitido y del tiempo de aportaciones.
En las nuevas inscripciones, el salario de referencia será el último registrado ante el IMSS al momento de causar baja del régimen obligatorio, con posibilidad de incrementarlo hasta en el equivalente a una Unidad de Medida y Actualización (UMA). No podrá ser inferior al salario mínimo general vigente en el resto del país.
Antes, las personas podían elegir un salario de cotización más elevado, sujeto al límite legal. Eso ayudaba a algunos trabajadores a elevar el promedio salarial para su pensión bajo la Ley 73. Con el nuevo límite, quienes registren un último salario bajo podrían tener más dificultades para mejorar ese promedio.
Otra modificación es que las nuevas altas surtirán efectos desde la fecha de solicitud, sin posibilidad de contratar retroactivamente la Modalidad 40 para cubrir meses anteriores. Esto no debe confundirse con otros procedimientos legales para recuperar derechos o corregir periodos de cotización, que deberán consultarse con el Instituto.
Inscritos actuales, restricciones y pendientes
Quienes ya estaban incorporados al entrar en vigor las medidas conservan sus condiciones actuales hasta concluir el periodo contratado. El acuerdo reconoce las semanas y salarios efectivamente cotizados y pagados para sus futuros derechos. Sin embargo, esta protección temporal no garantiza que después puedan renovar o reincorporarse bajo las mismas reglas.
Las nuevas disposiciones también impiden que las personas inscritas en el esquema de trabajadores independientes del artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social contraten al mismo tiempo la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio. Aunque ambas figuras permiten cotizar al IMSS, no son equivalentes y ofrecen coberturas distintas.
La Modalidad 40 no se elimina por ahora. El Consejo Técnico ordenó analizar su impacto financiero en un plazo máximo de seis meses y, con base en los resultados, avanzar en una propuesta de modificación normativa. Por ello, durante 2027 podrían surgir nuevas decisiones sobre el esquema.
Revisa antes de solicitar el trámite
- Semanas cotizadas: confirma los periodos que el IMSS tiene reconocidos.
- Último salario registrado: será la base para el salario de incorporación.
- Fecha de baja: verifica que cumplas los plazos para la continuación voluntaria.
- Costo de las cuotas: calcula cuánto pagarías durante el periodo planeado.
- Régimen pensionario: identifica si perteneces a la Ley 73 o a la Ley 97.
- Situación de aseguramiento: confirma que no estés en un esquema incompatible.
El nuevo tope salarial, la eliminación del efecto retroactivo en las altas y la evaluación financiera pendiente convierten a 2027 en un año decisivo para planear el retiro. Antes de contratar o modificar la Modalidad 40, conviene revisar el historial completo y monitorear los canales oficiales del IMSS y del DOF para cualquier actualización.